Chào mừng Doanh nghiệp đến với JOYWORK.
Các điều khoản dưới đây quy định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của Doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là "Doanh nghiệp" hoặc "Bạn") khi đăng ký tài khoản và sử dụng các dịch vụ trên nền tảng JOYWORK (sau đây gọi tắt là "JOYWORK" hoặc "Nền tảng").
Bằng việc tạo tài khoản, truy cập hoặc sử dụng bất kỳ tính năng nào của JOYWORK, Doanh nghiệp xác nhận đã đọc, hiểu và đồng ý chịu sự ràng buộc bởi toàn bộ các điều khoản này.
Điều 1. Giới thiệu về JOYWORK
1.1. JOYWORK là nền tảng tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thế hệ mới. Khác với các nền tảng truyền thống chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn, JOYWORK hướng tới việc giúp Doanh nghiệp và Ứng viên thấu hiểu nhau sâu sắc về văn hóa, giá trị cốt lõi và phong cách làm việc trước khi chính thức đồng hành.
1.2. JOYWORK cung cấp cho Doanh nghiệp 03 không gian chính:
- Hồ sơ doanh nghiệp (Company Profile): Nơi giới thiệu văn hóa, triết lý quản trị và môi trường làm việc.
- Bảng tin doanh nghiệp (Company Feed): Nơi chia sẻ đời sống thực tế, các hoạt động và góc nhìn đang diễn ra trong tổ chức.
- Trang tuyển dụng: Nơi kết nối với ứng viên dựa trên sự phù hợp toàn diện về cả văn hóa, thái độ và kỹ năng.
Điều 2. Điều kiện tham gia & Mở tài khoản
2.1. Để tham gia JOYWORK, Doanh nghiệp phải là tổ chức, pháp nhân được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật.
2.2. Doanh nghiệp cam kết cung cấp thông tin đăng ký chính xác, đầy đủ và cập nhật. Doanh nghiệp chịu trách nhiệm hoàn toàn về mọi hoạt động diễn ra dưới tài khoản của mình.
2.3. Trong giai đoạn thử nghiệm (MVP) hoặc theo chiến lược phát triển từng thời kỳ, JOYWORK có toàn quyền:
- Yêu cầu xác minh thông tin doanh nghiệp.
- Lựa chọn, phê duyệt hoặc từ chối cấp tài khoản cho Doanh nghiệp mà không cần giải trình lý do.
- Tạm khóa hoặc hủy bỏ các tài khoản cung cấp thông tin không hợp lệ.
Điều 3. Nguyên tắc minh bạch văn hóa doanh nghiệp
3.1. JOYWORK hoạt động với triết lý: "Giúp người phù hợp tìm đến, giúp người không phù hợp tự rời đi sớm".
3.2. Khi tham gia Nền tảng, Doanh nghiệp cam kết:
- Chia sẻ những câu chuyện chân thực về cách tổ chức vận hành.
- Không đăng tải thông tin sai lệch, phóng đại về môi trường làm việc hay đãi ngộ.
- Không tạo dựng hình ảnh giả mạo, nội dung gây hiểu lầm cho Ứng viên.
- Không sử dụng nền tảng đơn thuần như một kênh quảng cáo, spam tin rác mà thiếu đi giá trị chia sẻ về văn hóa.
Điều 4. Quản lý Hồ sơ doanh nghiệp (Company Profile)
4.1. Doanh nghiệp có quyền chủ động xây dựng Hồ sơ bao gồm: Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, triết lý quản trị, phong cách lãnh đạo và những câu chuyện thực tế.
4.2. Doanh nghiệp chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật và Ứng viên về tính chính xác, bản quyền hình ảnh/nội dung của các thông tin này.
4.3. Nền tảng có quyền:
- Tối ưu hóa hoặc yêu cầu chỉnh sửa định dạng nội dung để đảm bảo trải nghiệm người dùng.
- Ẩn, gỡ bỏ không báo trước các nội dung vi phạm thuần phong mỹ tục, pháp luật hoặc đi ngược lại tiêu chuẩn cộng đồng của JOYWORK.
Điều 5. Quy định về Bảng tin doanh nghiệp (Company Feed)
5.1. Bảng tin hoạt động như một "cửa sổ quan sát", giúp Ứng viên cảm nhận nhịp sống thực tế của Doanh nghiệp.
5.2. Cơ chế hoạt động:
- Chỉ tài khoản Doanh nghiệp mới có quyền đăng tải nội dung.
- Người xem không có quyền bình luận (comment) mà chỉ có thể tương tác bằng cách thả cảm xúc, lưu trữ hoặc chia sẻ.
5.3. Các nội dung bị nghiêm cấm trên Bảng tin:
- Nội dung sai sự thật, bôi nhọ, xúc phạm cá nhân/tổ chức khác.
- Nội dung vi phạm pháp luật, chính trị, tôn giáo.
- Nội dung quảng cáo thương mại thuần túy, bán hàng không liên quan đến đời sống và văn hóa tổ chức.
5.4. Hạn chế lạm dụng Bảng tin:
Bảng tin được thiết kế để lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp có hành vi lạm dụng Bảng tin để đăng tải liên tục (spam) các bài viết chỉ mang mục đích kêu gọi tuyển dụng thuần túy, thiếu đi các nội dung chia sẻ về văn hóa và đời sống tổ chức, sẽ bị áp dụng biện pháp hạn chế hiển thị hoặc khóa quyền đăng tin tuyển dụng trên Nền tảng.
Điều 6. Quy định Đăng tin tuyển dụng
6.1. Doanh nghiệp được phép đăng tải các cơ hội việc làm để tìm kiếm Ứng viên.
6.2. Yêu cầu đối với Bản mô tả công việc (JD):
- Mô tả rõ ràng, trung thực vai trò, trách nhiệm và kỳ vọng công việc.
- Phản ánh đúng môi trường làm việc, phong cách quản lý và cách tổ chức ra quyết định.
6.3. Doanh nghiệp tuyệt đối không được:
- Đăng tin tuyển dụng lừa đảo, đa cấp bất hợp pháp.
- Thu bất kỳ khoản phí nào từ Ứng viên dưới mọi hình thức.
- Vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
Điều 7. Bảo mật và Sử dụng dữ liệu Ứng viên
7.1. Doanh nghiệp chỉ được quyền tiếp cận và truy xuất thông tin cá nhân của Ứng viên trong trường hợp:
- Ứng viên chủ động nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí của Doanh nghiệp.
- Ứng viên đồng ý kết nối qua hệ thống của Nền tảng.
7.2. Doanh nghiệp cam kết:
- Chỉ sử dụng thông tin/dữ liệu của Ứng viên cho mục đích tuyển dụng nội bộ.
- Không mua bán, trao đổi, rò rỉ hoặc chia sẻ dữ liệu Ứng viên cho bất kỳ bên thứ ba nào khác.
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân (bao gồm Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân).
Điều 8. Vai trò và Giới hạn trách nhiệm của JOYWORK
8.1. JOYWORK đóng vai trò là nền tảng công nghệ trung gian, cung cấp không gian để Doanh nghiệp thể hiện văn hóa và kết nối với Ứng viên.
8.2. JOYWORK không cam kết và không đảm bảo:
- Doanh nghiệp sẽ chắc chắn tuyển dụng được nhân sự.
- Ứng viên sẽ chấp nhận lời mời làm việc hoặc gắn bó lâu dài.
8.3. Mọi thỏa thuận, hợp đồng lao động hay tranh chấp phát sinh giữa Doanh nghiệp và Ứng viên nằm ngoài phạm vi trách nhiệm của JOYWORK.
Điều 9. Tạm khóa và Chấm dứt cung cấp dịch vụ
9.1. JOYWORK bảo lưu quyền tạm khóa hoặc xóa vĩnh viễn tài khoản của Doanh nghiệp ngay lập tức mà không cần báo trước nếu phát hiện:
- Vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong tài liệu này.
- Có hành vi gian lận, đăng tải nội dung sai sự thật, gây hiểu lầm nghiêm trọng.
- Có các hành vi, phát ngôn gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín của nền tảng JOYWORK hoặc cộng đồng người sử dụng.
Điều 10. Thay đổi Điều khoản
10.1. JOYWORK có quyền sửa đổi, bổ sung các Điều khoản này vào bất kỳ lúc nào để phù hợp với định hướng phát triển và quy định pháp luật.
10.2. Các thay đổi sẽ được thông báo công khai trên Nền tảng hoặc gửi qua email của Doanh nghiệp.
10.3. Việc Doanh nghiệp tiếp tục truy cập và sử dụng JOYWORK sau khi Điều khoản mới có hiệu lực đồng nghĩa với việc Doanh nghiệp hoàn toàn chấp thuận các thay đổi đó.
Điều 11. Luật áp dụng và Giải quyết tranh chấp
11.1. Các Điều khoản này được điều chỉnh và giải thích theo quy định của Pháp luật nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.
11.2. Mọi tranh chấp phát sinh từ hoặc liên quan đến việc sử dụng Nền tảng sẽ được ưu tiên giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải thiện chí. Trong trường hợp không thể hòa giải, tranh chấp sẽ được đưa ra giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền tại Việt Nam.
ĐẠI DIỆN JOYWORK
(Tài liệu này có hiệu lực kể từ ngày được công bố trên nền tảng).